COMMUNICATION INTERNE/ENTREPRISE

 

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FICHE COMPLETE: FORMATION COMMUNICATION ENTREPRISE
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Niveau de base

2ème cycle
(de la 3ème à la Terminale, toutes sections).
Toutefois, si vous n'avez pas ce niveau, ou si vous avez suivi un autre parcours de formation, le Centre dispose d'un programme de transition qui vous permettra d'aborder avec succès les techniques de management.
N.B. : Si vous avez déjà une expérience de la vie professionnelle, vous pouvez être dispensé( e) de ce niveau de base (de la 3ème à la Terminale).

Age

Quel que soit votre âge, vous pouvez suivre notre formation avec les mêmes chances de débouchés professionnels.

Durée

De 6 à 12 mois environ.
Variable en fonction de votre rythme de travail.
(formation accélérée possible)
Un plan de travail personnalisé peut vous être fourni pour échelonner votre planning.

Certificat de réussite

Un certificat de formation très apprécié des employeurs vous est délivré en fin de formation.

Fonctions et carrières

Tous les experts l'affirment : la Communication Interne devient un outil capital pour toute entreprise ou structure professionnelle.
A l'heure où les difficultés économiques sont importantes, les entreprises ne peuvent gagner la bataille de la concurrence nationale et internationale que si le personnel interne est très motivé et se sent impliqué dans l'évolution de l'entreprise.
L'exemple américain, le modèle japonais, la motivation des entreprises allemandes prouvent combien la communication interne s'implante dans l'entreprise.
En effet, cette dernière ne peut optimiser ses investissements en Communication Externe (publicité...) que si le personnel interne est motivé.

 

 

Option multimédia (facultative)

Matériel nécessaire :
Un micro-ordinateur compatible PC sous Windows 95, 98 ou supérieur.

Matériel fourni par l'école en plus des cours :

• Un CD-ROM d'apprentissage multimédia .
  Un logiciel professionnel fondé sur des méthodes employées
  dans les cabinets de conseil en ressources humaines – plus de 400 préconisations (métiers, fonctions, secteurs d’activité…) -
  Une méthode concrète: tests de connaissances, détermination des potentiels personnels.
  Mises en situation et évaluation des motivations professionnelles.
  Un bilan personnalisé avec une synthèse des différentes évaluations et une analyse automatique des résultats.
  
• Un manuel pédagogique d’utilisation du CD-ROM.
  
• Un devoir à envoyer à la correction.
  
• Une assistance téléphonique à l'installation et à l'utilisation du logiciel.

Votre programme d'étude (12 tomes)

1 - Communication formelle et informelle : La communication formelle : Comment ne pas en abuser ? Notes de services, rapports, réunions, l’appel aux experts extérieurs, organiser l’information formelle dans l’entreprise… Le poids de la communication informelle : les “ signes ” d’estime, l’habillement, les événements conviviaux, les rumeurs, l’absentéisme….

2 - Information et communication : Diverses formes de la communication – La communication et ses conséquences – Notion d’ergonomie.

3 - Graphologie et vie professionnelle : Méthodologie du graphologue - Mise en évidence des aptitudes - Tri de candidature - Analyse des meilleurs choix - La graphologie et la promotion interne - La formation - L'intégration - Les mutations - L'évaluation - Les applications de la graphologie pour l'orientation professionnelle - Les limites de la graphologie...

4 - Techniques de réunion : Le Responsable Communication Interne est appelé à organiser et parfois à provoquer de nombreuses réunions de travail avec les différents collaborateurs de l'entreprise ou de l'organisation professionnelle. La réussite d'une réunion nécessite l'application de nombreux principes organisationnels pour que chaque participant n'éprouve pas une impression de "perte de temps". Les techniques sont exposées avec clarté dans ce cours.

5 et 6 - Psychologie de l’entreprise : Etude du lien performance-stress au sein de l'entreprise. Le stress est-il la maladie de l'idéal professionnel? Comment stimuler la réussite à l'intérieur de l'entreprise? Psychologie des hommes et des femmes dans l'entreprise. Comment motiver le personnel? Comment gérer et créer un plan de communication? Faut-il donner des objectifs?...

7 - Fondements de la graphologie : Historique et principes: Historique. Principes théoriques. Les premiers pas vers l'analyse graphologique: "Logie" du recrutement. Base de la graphologie. A quoi sert la graphologie? Quand la graphologie est-elle utilisée? Quelle est la place de la graphologie en France? Est-elle légale? Pour quels postes l'utilise-t-on? Les sept clés de l'analyse graphologique. La technique graphologique. Exemples d'analyse. Conseils pratiques

8 à 10 - Droit du travail : L'objet du droit du travail. L'évolution de l'objet du droit du travail. Le contenu du droit du travail… Les critères du droit du travail. La période d'essai. Le contrat de travail à durée indéterminée… Les conventions collectives. La durée du travail. La Sécurité Sociale…

11 - Communication orale (avec cassette) : Pouvoir s'exprimer correctement devient indispensable dans toute profession. Les promotions et les évolutions de carrière dépendent beaucoup de la capacité du candidat à pouvoir convaincre et exprimer ses idées clairement. Un travail sur cassette apporte beaucoup d'efficacité à ce cours.

12 - Connaissance de l’entreprise : L'homme et l'informatique. L'entreprise: ses investissements, sa rentabilité. Le management et la croissance.

 

 

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